やる気を出してもらうしくみ

同じ組織のメンバーにやる気を出してもらい
組織としての力を上げて結果を出すためのしくみで、
部下をほめる、しかるといった場面で、
「単にほめる、しかる」だけではなく、
「すごい、いまので1ポイントプラス」
「よくやった、2ポイント」
「ちょっとまずかったな、マイナス1」
などというように、
各人のポイントという形で
目に見えやすい形でポイントが累積され
それが評価、人事考課、査定につながるというしくみはどうでしょう？